Pazar , 25 Haziran 2017

Mevzuat

Sigortacılıkta Son Gelişmeler

Son dönemde Türk sigortacılığında özellikle bireysel olarak sunulan ürünlerde önemli gelişimler kaydedildi. Bu yazıda da bireysel emeklilik ve işsizlik sigortasına yoğunlaşarak bu gelişime değineceğiz. Bireysel Emeklilikte Son Durum Tasarruf açığı olan ekonomilerde bu sorun ile başa çıkabilmek için politika yapıcılar çeşitli çözümler geliştiriyorlar. Türkiye’de de bu sorunla ilgili olarak geliştirilen ve tipik ekonomi politikalarının aksine halk arasında da bilinilirliğe sahip olan çözüm bireysel emeklilik sistemi oldu. Resmi kurumlar bu sistemi şöyle tanımlamaktadır: Bireysel emeklilik sistemi, mevcut kamu sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı olarak kurulmuştur. Temel amacı, bireylerin çalışma yaşamları boyunca yaptıkları …

Devamını oku »

Sosyal Ağlarda Tavsiyelere Dikkat

Yeni sermaye piyasası mevzuatının yatırım danışmanlığı ve genel yatırım tavsiyesi ile ilgili hükümleri Temmuz 2014 itibariyle yürürlüğe girerek değişmiş ve mevzuatın yatırım danışmanlığı ve genel yatırım tavsiyesi ile ilgili hükümlerine göre uygulamada karşılaşılabilecek birçok tereddüt doğmuştur. Konunun sınırlarına ilişkin muğlaklık bir yandan soru işaretleri yaratırken, diğer yandan söz konusu tavsiyelere ilişkin tanımlanmış piyasa bozucu eylemlere ilişkin cezalar gelmeye başladı. Sermaye Piyasası Kurulu’nun 30.10.2014 tarihli 2014/30 nolu yayınlanan bülteninde; bir sosyal paylaşım sitesi üzerinden yatırımcılara pay alım tavsiyelerinde bulunup; söz konusu pay alım tavsiyeleri öncesi ilgili pay piyasalarında alım işlemi gerçekleştirmesi, …

Devamını oku »

Yatırımcılara Yeni Güvence: Yatırımcı Tazmin Merkezi

Sermaye piyasalarında geçmiş dönemlerde yaşanan acı tecrübeler bize, yatırımcı varlıklarının emanet edildiği kuruluşların birer güven kurumu olarak, sorumluluğunun bilincinde faaliyet göstermesinin önemini ve aksi halde ortaya büyük bir yatırımcı mağduriyetinin ve piyasaya ve devlete karşı güvensizliğin ortaya çıkabileceğini göstermiştir. Bu yüzden, ülkemizdeki sermaye piyasalarının kamu otoritesi konumunda olan Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) tarafından, yatırımcıların piyasada güven içinde yatırım yapabilmeleri için çeşitli güvence mekanizmaları oluşturulmaya çalışılmıştır. Buna yönelik ilk olarak, yürürlükten kalkan 2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu’nda 18/12/1999 tarihinde yapılan değişiklikle bir özel hukuk tüzel kişisi olarak Yatırımcıları Koruma Fonu (YKF) …

Devamını oku »

Çalışan Primleri

İşveren Uygulama Tebliği’ne göre Kısmen Prime Tabi Tutulacak ve Tutulmayacak Kazançlar GİRİŞ Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin ilgili hükümleri doğrultusunda işveren yükümlülüklerine ilişkin uygulama esaslarını düzenleyen “İşveren Uygulama Tebliği” 01 Eylül 2012 tarih ve 28398 sayılı resmi gazete yayınlanarak yürürlüğe girdi. 28 Eylül 2008 tarihli ve 27011 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ” ise yürürlükten kalktı. Yürürlüğe giren İşveren Uygulama Tebliği’ne göre Kısmen Prime Tabi Tutulacak Kazançlar 1-Yemek Paraları (Yardımı) Sigortalılara yemek parası adı …

Devamını oku »

İş Güvenliği Uzmanlığı

İş Güvenliği Uzmanları İle Kısmi Süreli Sözleşme Yapılabilir 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu “işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek” üzere 30 Haziran 2012 tarihinde 28339 sayılı Resmi Gazetede yayınlandı. İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerinde görevli iş güvenliği uzmanlarının nitelikleri, eğitimleri ve belgelendirilmeleri, görev, yetki ve sorumluluklarına dair usul ve esasları düzenleyen yönetmelikler ise taslak olarak yayınlandı. Kanunun amacı: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, Mevcut sağlık ve güvenlik şartlarını iyileştirilmesi …

Devamını oku »

İş Akdi Feshi

İş Akdi Fesihlerde Bir Aylık Süreler GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri 19, 20 ve 21. madde oluşturmaktadır. Bu maddeler kapsamında feshin geçersizliği ve işe iade isteği olduğu açıktır. 4857 sayılı İş Yasası, 18, 19, 20, 21, 22 ve 29 maddeleri ile, bireysel ve toplu işçi çıkarma halinde, işverenin fesih hakkını sınırlayan, bu kapsamda iş güvencesine ilişkin hükümlere yer vermiş bulunmaktadır İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde neden gösterilmediği veya gösterilen nedenin geçerli olmadığı iddiasıyla fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. …

Devamını oku »

E-Rapor Uygulaması

E-Rapor Uygulaması ve Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi E-ödenek programı; 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bendi kapsamındaki sigortalılara, SGK ile anlaşmalı özel ve resmi sağlık tesislerince düzenlenen geçici iş göremezlik belgeleri ile sağlık kurulu raporlarının işverenlere ve Kuruma elektronik ortamda gönderilmesi, iş göremezlik ödeneğinin hesaplanması ve sigortalıya ödenmesi amacıyla MOSİP sistemi aracılığı ile T.C. Ziraat Bankasına aktarılmasına dair bilgisayar programını ifade etmektedir. E-ödenek programı 4/a ve 4/b kapsamında yer alan sigortalılar için kullanılabilecek olup, ilk aşamada yalnızca 4/a sigortalılarının rapor işlemleri için kullanılacaktır. 5510 Sayılı …

Devamını oku »

Yıllık İzin

Kısmi Süreli, Çağrı Üzerine, Geçici İş sözleşmesi İle Çalışanların Yıllık İzinleri ve Toplu İzin Kullanılması 4857 sayılı  İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçiler işyerine girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir. İşçinin işyerine giriş tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, her çalışma yılını tamamlaması halinde o yıla ilişkin ücretli izne hak kazanır. Uygulamada çok sıkça rastlanıldığı üzere, bir yıldan az süre için orantılı olarak yıllık ücretli izin hakkı doğmaz. İşçilere …

Devamını oku »

Maluliyet Aylığı

Maluliyet Aylığı Maluliyet Başvuru Koşulları : – En az on yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malûl olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmaksızın 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması şartlarına haiz olmanız gerekir. Nereye Başvuruda Bulunulur: – Bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik İl veya Merkez Müdürlüğünün ilgili servislerine başvurabilirsiniz. Maluliyet Tespitinde Esas Alınan Mevzuat: 4/a ve 4/b sigortalıları için Maluliyet Tespitinde : – Çalışma Gücü Ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği 4/c Sigortalıları için …

Devamını oku »

İşe İade Davası

İşe İade Davasını Kazanan İşçinin İşe Başlatılmaması 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenen Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları hüküm altına alınmıştır. Maddeye göre; İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat …

Devamını oku »