Pazartesi , 10 Aralık 2018

Mevzuat

Çocuk ve Genç İşçilerin Durumu

Çocuk ve Genç İşçilerin Hakları İle Onları Çalıştıramayacak İşverenler 4857 sayılı İş Kanununun 71 inci maddesi gereğince, 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler bakımından yasak olan işler ile 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış genç işçilerin çalışmasına izin verilecek işler, 14 yaşını bitirmiş ve ilköğretimini tamamlamış çocukların çalıştırılabilecekleri hafif işler ve çalışma koşullarını düzenlemektedir. Onbeş yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, ondört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler. Çocuk ve genç …

Devamını oku »

Eşitlik İlkesi Öncelikle Bir Haktır

4857 sayılı İş Kanununun 5. maddesi de, “Eşit Davranma İlkesi”ni düzenlemiştir. Maddeye göre; İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz. İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz. Aynı veya eşit değerde …

Devamını oku »

Sigortalıların Borçlanabileceği Süreler

5510 sayılı SS ve GSS kanunu 41 maddesi sigortalıların borçlanabileceği süreleri belirlemiştir. Buna göre; a) Bu Kanuna göre sigortalı sayılanların; Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile 4 (a) bendi kapsamındaki sigortalı kadının, iki defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla hizmet akdine istinaden işyerinde çalışmaması ve çocuğunun yaşaması şartıyla talepte bulunulan süreleri, b) Er veya erbaş olarak silâh altında veya yedek subay okulunda geçen süreleri, c) 4 (c) bendi kapsamında olanların, personel mevzuatına göre aylıksız izin süreleri, d) Sigortalı olmaksızın …

Devamını oku »

Yıllık İzin

Yıllık İzin ve Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Sayılan Süreler İşçinin daha verimli çalışmasına devam edebilmesi için, belli bir süre dinlenmesi gerekir. Çalışanların bedensel ve ruhsal sağlıklarını korumaları, moral-motivasyonlarını ve iş verimliliğini artırmalarının yolu yıllık ücretli izin kullanmaktır. 4857 sayılı  İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçiler işyerine girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir. İşçinin işyerine giriş tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, her çalışma yılını tamamlaması halinde o yıla ilişkin …

Devamını oku »

Kasa Tazminatı

193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 61’inci maddesinde, “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez…” denilmiştir. Bilindiği üzere, genel ve hukukî anlamıyla tazminat, kendi kusuru olmaksızın zarara uğrayan ya da uğradığı …

Devamını oku »

İstifa Eden İşçinin İş Güvencesi

İstifa Eden İşçi İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaz Genel anlamda iş güvencesi; işçinin işinde devamlılığın sağlanması, işverenin iş sözleşmesini herhangi makul ve haklı bir sebep olmaksızın keyfi biçimde bozmasının engellenmesidir. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde feshin geçerli bir sebebe dayanması zorunludur. İş Güvencesinin İşyeri ve işçi bakımından kapsamı; Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşçinin altı aylık …

Devamını oku »

İsteğe Bağlı Sigortalı Olmak

Kimler isteğe bağlı sigortaya başvurabilir? Türkiye’de ikamet edenler ile Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk vatandaşlarından; – 5510 sayılı Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmayan, – Sigortalı olarak çalışmakla birlikte ay içerisinde 30 günden az çalışan(Part Time olarak çalışanlarda dahil) ya da tam gün çalışmayanlar, – Kendi sigortalılıkları nedeniyle Türkiye’de sosyal güvenlik kanunlarına göre malullük ve yaşlılık aylığı almayanlar, – 18 yaşını dolduranlar. Kanunun yürürlük tarihinden önce mülga kanunlara göre isteğe bağlı sigortaya devam edenler, herhangi bir işleme gerek kalmaksızın Kanun kapsamında isteğe bağlı …

Devamını oku »

Gurbetçilere Vergi Yönetiminde Öneriler

Yıllar yılı gurbette çalışan kişiler her nedense yatırımlarını ısrarla Türkiye’de yapmakta kararlılar. Bu yatırımlarını da genellikle altın ve gayrimenkule yatırmaktalar. Altın alan gurbetçilerin oldukça kârda olduklarını biliyoruz. Üstelik buradaki fiyat artışından herhangi bir vergi ödemesinde de bulunmuyorlar. Peki, gayrimenkul yatırımında bulunan gurbetçiler için durum nedir? Gayrimenkul yatırımı yapıp bu yatırımlarındaki değer artışlarını realize etmek isteyen gurbetçiler bu mülklerini 5 yıl içinde satarlarsa değer artış kazancına tabi olacaklar ve Tuik’in açıkladığı üretici fiyat endeksinin üzerinden %10 fazla bir değer artışı olduysa ilgili yılın istisna gideri ve gayrimenkul satışı ile ilgili giderleri …

Devamını oku »

Fazla Mesaiye Kalmak

Fazla Çalışma Onayı Alınmamış İşçinin Fazla Mesaiye Kalmak İstememesi Haklı Fesih Nedeni Sayılmaz 4857 sayılı İş Kanunun da Fazla Çalışma kavramının 41. maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre; “Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş (45) saati aşan çalışmalardır” denilerek, fazla çalışmanın hangi durumlarda yapılabileceği düzenlenmiştir.. İşverenlerin, fazla çalışma yaptıracakları işçilerin onayını 4857 sayılı İş Kanunu 41. maddesinin 7. fıkrasında düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre; “Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.” İş Kanunu’na İlişkin Fazla …

Devamını oku »

Kısa Vadeli Sigorta Kollarından Sağlanan Haklar

Kısa Vadeli Sigorta Kollarından Sağlanan Haklar Bu kapsamda, işe veya çalışmaya başlar başlamaz meydana gelebilecek risklerin karşılanması amaçlanmaktadır. Zira, bu sigorta kolundan sağlanan yardımlara “kısa vadeli” denmesinin anlamı da çalışma hayatının her safhasında ortaya çıkabilecek olmasıdır. Riskler her işyerine göre değişebileceğinden, her işyeri için bu sigorta primlerinin oranı da farklı belirlenmiştir. Kısa vadeli sigorta kollarını nitelikleri bakımından, “Mesleki Risk” ve “Sosyal Risk” sigorta kolları olmak üzere iki ana grup altında toplamak mümkündür. İş Kazaları ile Meslek Hastalıkları Sigortaları,”Mesleki Risk” sigorta kolunu, Hastalık ve Analık Sigortaları ise, “Sosyal Risk” sigorta kolunu …

Devamını oku »