Perşembe , 20 Haziran 2019

Tag Archives: İş Sözleşmesi Feshi

İş Akdi Feshi

İş Akdi Fesihlerde Bir Aylık Süreler GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri 19, 20 ve 21. madde oluşturmaktadır. Bu maddeler kapsamında feshin geçersizliği ve işe iade isteği olduğu açıktır. 4857 sayılı İş Yasası, 18, 19, 20, 21, 22 ve 29 maddeleri ile, bireysel ve toplu işçi çıkarma halinde, işverenin fesih hakkını sınırlayan, bu kapsamda iş güvencesine ilişkin hükümlere yer vermiş bulunmaktadır İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde neden gösterilmediği veya gösterilen nedenin geçerli olmadığı iddiasıyla fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. …

Devamını oku »

Fazla Mesaiye Kalmak

Fazla Çalışma Onayı Alınmamış İşçinin Fazla Mesaiye Kalmak İstememesi Haklı Fesih Nedeni Sayılmaz 4857 sayılı İş Kanunun da Fazla Çalışma kavramının 41. maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre; “Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş (45) saati aşan çalışmalardır” denilerek, fazla çalışmanın hangi durumlarda yapılabileceği düzenlenmiştir.. İşverenlerin, fazla çalışma yaptıracakları işçilerin onayını 4857 sayılı İş Kanunu 41. maddesinin 7. fıkrasında düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre; “Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.” İş Kanunu’na İlişkin Fazla …

Devamını oku »