Perşembe , 26 Kasım 2020

Tag Archives: İstifa Etmek

İş Akdi Feshi

İş Akdi Fesihlerde Bir Aylık Süreler GİRİŞ 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleri 19, 20 ve 21. madde oluşturmaktadır. Bu maddeler kapsamında feshin geçersizliği ve işe iade isteği olduğu açıktır. 4857 sayılı İş Yasası, 18, 19, 20, 21, 22 ve 29 maddeleri ile, bireysel ve toplu işçi çıkarma halinde, işverenin fesih hakkını sınırlayan, bu kapsamda iş güvencesine ilişkin hükümlere yer vermiş bulunmaktadır İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde neden gösterilmediği veya gösterilen nedenin geçerli olmadığı iddiasıyla fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. …

Devamını oku »

İstifa Eden İşçinin İş Güvencesi

İstifa Eden İşçi İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaz Genel anlamda iş güvencesi; işçinin işinde devamlılığın sağlanması, işverenin iş sözleşmesini herhangi makul ve haklı bir sebep olmaksızın keyfi biçimde bozmasının engellenmesidir. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde feshin geçerli bir sebebe dayanması zorunludur. İş Güvencesinin İşyeri ve işçi bakımından kapsamı; Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşçinin altı aylık …

Devamını oku »