Pazartesi , 10 Aralık 2018

Tag Archives: Kıdem Tazminatı

Çalışan Primleri

İşveren Uygulama Tebliği’ne göre Kısmen Prime Tabi Tutulacak ve Tutulmayacak Kazançlar GİRİŞ Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin ilgili hükümleri doğrultusunda işveren yükümlülüklerine ilişkin uygulama esaslarını düzenleyen “İşveren Uygulama Tebliği” 01 Eylül 2012 tarih ve 28398 sayılı resmi gazete yayınlanarak yürürlüğe girdi. 28 Eylül 2008 tarihli ve 27011 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ” ise yürürlükten kalktı. Yürürlüğe giren İşveren Uygulama Tebliği’ne göre Kısmen Prime Tabi Tutulacak Kazançlar 1-Yemek Paraları (Yardımı) Sigortalılara yemek parası adı …

Devamını oku »

Kasa Tazminatı

193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 61’inci maddesinde, “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez…” denilmiştir. Bilindiği üzere, genel ve hukukî anlamıyla tazminat, kendi kusuru olmaksızın zarara uğrayan ya da uğradığı …

Devamını oku »

İstifa Eden İşçinin İş Güvencesi

İstifa Eden İşçi İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanamaz Genel anlamda iş güvencesi; işçinin işinde devamlılığın sağlanması, işverenin iş sözleşmesini herhangi makul ve haklı bir sebep olmaksızın keyfi biçimde bozmasının engellenmesidir. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde feshin geçerli bir sebebe dayanması zorunludur. İş Güvencesinin İşyeri ve işçi bakımından kapsamı; Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşçinin altı aylık …

Devamını oku »